台銘新聞/史家羚

   高市勞工局今(23)日公告109年第一次連續未足額進用身心障礙者的義務機關構共55家，其中大連化學工業、台灣恩智浦半導體、長春人造樹脂廠、台灣聚合化學品、振農水泥製品、聯鋼開發、御盟晶英酒店等未足額有達2人以上的情形，其餘48家業者未足額進用人數均為1人。

依照《身心障礙者權益保障法》規定，「定額進用制度」是為了保障身心障礙者的就業權益，以法令賦予雇主需僱用一定比例身心障礙員工的義務，針對無法足額進用的單位，將被課以差額補助費，若以長期未足額進用4人為例，全年度被課徵的金額將會超過百萬元。

陳石圍代理局長表示，其實事業單位可善用勞工局提供的「職務再設計」方案，很多進用上的困難就可以迎刃而解，勞工局除將指派專人協助媒合外，還提供經費補助改善工作環境，或購置就業輔具。雇主亦可考慮進用擁有專業證照的視障按摩師，讓員工可透過按摩服務來緩解職場壓力，提升工作效率，又可幫助視障朋友自力更生；呼籲有意進用身心障礙員工的事業單位，歡迎來電07-8124613轉537洽詢。