台銘新聞

   勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心今(18)日舉辦「新價值．壯世代」55+友善就業論壇，現場吸引超過100家企業代表及學者專家參加，勞動部長許銘春也特別南下高雄共同參與討論打造友善工作環境的議題，現場邀請中鋼集團、燁輝集團、寒軒飯店、翰品酒店、安心食品等各界知名企業分享實際做法，用為塑造友善職場提出全新思維，勞動部盼能透過企業間交流共識，協助企業更有效能的建構全齡職場，進一步快速改善缺工現況。

勞動部許銘春部長致詞時表示，當前全球人口邁向高齡化，中高齡及高齡者就業成為社會新顯學，在2026年臺灣老年人口比將達到近20%，超高齡社會結構代表每5個人就有一個老人，人口紅利也預期在2028年結束，因此，勞動部在109年訂頒「中高齡者及高齡者就業促進法」，裡面特別訂定協助措施促進雇主及中高齡及65歲以上勞工朋友職場合作，協助措施包括：企業聘僱補助、可簽訂不定期契約、推動跨世代職場合作、民眾的就業及訓練協助、職務再設計的輔導及補助措施等等，透過具有彈性與尊重、正向支持等概念的設計，輔導雇主打造善待員工的職場，讓人覺得有未來性，才能留得住人才，企業的發展也更相得益彰、事半功倍。許部長更以近期勞動部力推「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主進用」兩大面向解決缺工問題，同時引導事業單位優化職場環境及薪資，提高勞工留任及就業意願。截至今年8月16日，「疫後改善缺工擴大就業方案」目前已有旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等3個業別完成中央部會會商，經勞動力發展署各分署訪視確認後，計有588家、6,849個職缺，已推介20,642名待業民眾予缺工業者，透過推介媒合的服務過程也觀察到，勞工朋友對於參與就業市場的意願還是積極的，因此部長許銘春期許從改善企業的職場環境，透過打破業界的傳統僱用方式，例如:適度提高薪資，放寬錄用門檻、改善職場環境、職場條件、善待勞工等等，讓勞工朋友能夠很歡喜很安心地去上班，缺工問題才有可能獲得改善。

這次的座談會特別邀請商周集團朱總經理的主持，活動現場還邀請到企業永續發展領域專家－輔仁大學教育長楊君琦教授，針對全球勞動市場年齡變化趨勢提出見解，現場也邀請歷年來經高分署銀髮中心輔導榮獲「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優單位獎」12間績優企業共襄盛舉。會中中國鋼鐵副總表示：「從12年前起，每年約有300至500人屆齡退休，我們在11年前就建立退休人才庫計畫，加大傳承力道，讓這些大哥大姐們成為中鋼的寶。」燁輝鋼鐵總經理則說：「產線作業員多為中高齡，自從與高分署銀髮中心合作後，以職務再設計幫助這些辛苦的哥姐們排除工作障礙，穩定了企業人力解決人力短缺問題。」摩斯漢堡人資部長也分享：「參考日本的餐飲業員工高齡化政策，我們多進用媽媽級的員工，他們熱心與和善的特質造就了現在摩斯漢堡貼心服務的基礎！」寒軒大飯店總經理也有自信地說：「飯店員工中高齡多達三分之一，這些經驗豐富、充滿熱忱的資深員工，穩定又細膩，能提供旅客超出預期的服務，創造我們飯店獨特的價值！」。這場產官學界的跨界對話，因為內容聚焦在分享企業最實際的做法，現場討論熱絡，包括，高雄捷運處長與在地知名企業分別為藍色狂想董事長、高雄發跡火星糖「糖西國際有限公司」公司董事長、冒煙的喬財務長、麗尊總經理、雲朗集團翰品酒店總經理等知名企業高層都親自出席交換意見，也都表達勞動部在協助企業缺工問題的改善給予肯定。活動現場在地製造業負責人開心的表示：「員工是企業的基石，工廠營運近60年，一起打拼的資深員工們漸漸出現白髮及皺紋，一直在想還能為他們做些什麼?，今天受邀參加勞動部舉辦的交流座談會，收獲非常多，例如提供彈性工時、提供中高齡員工家庭照顧支持協助等等，而且勞動部還有補助及專家輔導，回去上班會立即啟動公司友善職場的改善，留住好員工！」。

主辦這場活動的勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，為因應勞動人口老化議題，高分署於105年成立高屏澎東區銀髮人才資源中心，主要任務於倡議社會各界對高齡勞動市場的正向積極準備，截至今年八月，已走訪近9千家企業，經倡議目前已累積超過2千2百家企業成為銀髮友善企業，其中協助許多優秀的銀髮人才重返職場，為企業注入更多正向經驗傳承的精神，高屏澎東區銀髮中心持續推動銀髮人才運用服務，歡迎有意願重返職場的銀髮人士，或是有意願聘用銀髮人才的企業多加利用，此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。