台銘新聞

    高雄翰品酒店善用中高齡者及高齡者人力，行政院長陳建仁表示，因應我國人口面臨高齡少子化衝擊，政府十分重視及關注中高齡者及高齡者就業，自 109 年推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，這2年來透過相關措施的落實與推動，中高齡者及高齡者的勞動人口與勞參率都有顯著提升，共協助超過40萬名中高齡者及高齡者重返職場繼續工作。

勞動部長許銘春表示，經積極落實推動中高齡專法各項措施，112年6月中高齡者勞參率66.27%，較專法施行前成長2.07%，也是歷來的新高；高齡者勞參率也持續上升至9.85%，亦較施行前成長0.73%；中高齡者及高齡者勞動力已突破509萬人，也大幅成長26.3萬人。

陳建仁指出，翰品酒店提供友善職場措施和環境，包含依中高齡者需求安排彈性工時和適當職務，同時為員工定期指導預防職業傷害，也透過年輕員工和中高齡員工共同合作，創造青銀共事。陳建仁鼓勵事業單位善用中高齡者的智慧與經驗，幫助企業持續成長。許銘春也說明，勞動部已整合10個部會資源協助中高齡者及高齡者進入職場穩定就業，未來也將透過就業獎勵鼓勵 55歲以上壯世代重返職場，並以每年增加至少 10萬名中高齡及高齡勞動力為目標，政府會成為雇主與勞工最有力的後盾，積極營造友善與包容中高齡者及高齡者的工作環境。

翰品酒店總經理林俊宇說明，翰品酒店運用勞動部職務再設計服務，協助在職中高齡員工排除就業障礙；公司還申請勞動部企業輔導團服務，由專家學者入場實地訪視提供人力資源、職業訓練等全面性輔導服務，協助提升經營效能；公司也透過企業人力資源提升計畫的補助，強化員工專業知能，並透過疫後改善缺工擴大就業方案補充短缺勞動力。林俊宇鼓勵事業單位積極善用政府資源，看見及發現中高齡者及高齡者的優勢，主動打造友善中高齡的職場環境。

   勞動部呼籲事業單位及早重視並善用壯世代勞動力，借重經驗協助企業提升經營效益。勞動部也已會商衛福部、教育部及經濟部等10個部會，結合跨部會資源於今年5月共同推動「中高齡者及高齡者就業計畫」，共同開發壯世代勞動力。未來將新訂55Plus壯世代就業促進措施，研發適合銀髮者工作，搭配就業獎勵輔導進用；精進職務再設計服務，訂定不同產業職業之職務再設計服務指引，協助事業單位有效運用；推動「50．50計畫」，擴大佈建銀髮就業服務據點，開發潛在勞動力，協助事業單位媒合壯世代人力。

今年國內旅宿業於疫情趨緩後面臨缺工情形，勞動部為鼓勵中高齡等勞工投入缺工行業，已自112年5月1日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過跨部會合作，針對疫情期間人力流失造成疫後景氣回溫短期人力缺工辦理專案媒合，並提供就業獎勵最高 1.3 萬元，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，以及補助業者訓練費用，協助業者儘速補充人力，旅宿業的房務(清潔)人員即為最早納入方案辦理專案媒合的職缺。旅宿業者如有房務清潔人員人力短缺，可向觀光局或觀光局所指定的公協會提出職缺需求，同時也可以上台灣就業通－找人才網站（https://hr.taiwanjobs.gov.tw/）或至各地區公立就業服務機構登錄求才職缺，相關資訊可至台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區（ https://gov.tw/WLJ）查詢，有意參加方案失業勞工可至專區報名，及隨時掌握職缺最新訊息！