台銘新聞

因應企業缺工浪潮，勞動部不斷開發勞動市場生力軍，除了強化15歲以上勞動人力運用外，近年來也積極開拓銀髮人力，鼓勵已經退休或即將退休的民眾能夠回到勞動市場，活絡台灣整體勞動力。

勞動部高屏澎東區銀髮人才資源中心近年來帶領服務團隊積極進場南臺灣在地知名企業，包括:臺船、三洋維士比、燁輝、漢翔、環球水泥、台灣本田等等，協助企業即將要退休的員工提前做好重回職場的準備。今日銀髮中心的團隊則特地來到在高雄經營57年之久的明鴻工業股份有限公司，協助企業內即將退休的30幾位具技術經驗屆退員工，打造專屬退休前職涯服務，幫助企業能善用高齡人才。

明鴻工業在高雄製造業中頗具口碑，成立近一甲子，企業將員工視為家人，相當重視員工培育及福利，企業裡已有不少跨世代同堂之員工組合。這次與高分署銀髮人才資源中心合作，銀髮中心帶著具職涯服務經驗的工作團隊及專家進場，一方面為企業裡的屆退員工量身打造退休前的準備建議，另一方面也透過進場實際了解企業最適合的服務資源，例如:協助企業辦理退休前準備的政府補助計畫、協助企業可以繼續僱用即將退休員工的補助措施..等等，讓企業能善用政府資源，對屆退員工提供友善作為，幫助其重啟安可人生。

明鴻工業林協理表示：「公司人性化的管理，就是希望每位員工可以續留職場，工作長長久久，目前公司內已回聘20多位退休員工，針對退休員工體力問題，公司也有運用勞動部的企業輔導措施提供工作拆解、青銀合作的工作建議；這次和銀髮中心合作提升公司屆退服務，經輔導員職涯諮詢幫助員工從不同的角度審視自我職涯規劃，釐清個人未來方向，而且銀髮中心今日邀請來的專業講師已經71歲還能在職場上貢獻寶貴工作經驗，這樣現身說法的方式對公司裡即將面臨退休的員工來說，增加了許多信心及整備再出發的動力，提供即將退休的同仁相當正面的規劃方向。」

銀髮中心表示，根據該中心的服務數據顯示，民眾退休後，有近7成民眾願意再回歸勞動市場或有持續就業之意願，但有多數民眾因為「體力問題」，亦或「對現今勞動市場不了解」、「技能或學歷不足」等原因而打退堂鼓，不願再進入就業市場。因此銀髮中心藉由設計貼近高齡民眾的就業課程或職涯協助資源，幫助高齡民眾更方便經由這些課程準備活動，加速重回就業市場。此外，勞動部也推出「高齡僱用獎助」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業協助」與「退休高齡者傳承專業技術及經驗」等相關計畫補助方案，支持企業善用高齡員工不可取代的技術經驗與專業價值，推動中高齡友善職場。對於高齡聘僱議題興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。