台銘新聞

  「青年應具備跨文化適應力及能與AI人工智慧共同協作，並於入職前做好適配性評估，敲開重點產業就業大門。」參加YS專家顧問會議的職涯教練給予Z世代青年求職者衷心的建議。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心（Youth Salon，簡稱YS），於日前邀請到20位重點產業各界主管及諮商心理師齊聚一堂，針對青年學子對重點產業認識不足、關鍵技能與實務有落差，容易造成求職失利或職場適應不良等痛點提供解方，現場進行熱烈討論，以呼應政府引導青年進入重點產業就業政策，協力YS接軌職場齊力共創，「職」引未來，成為青年尋職的依靠。

青年職涯發展中心主任曾進勤在開場時表示，高分署YS為全國第一個專屬青年的職涯發展中心，首創職涯教練制度，並引入駐點心理師，同時結合職業訓練、創業及就業服務資源，如同產官學的Giver共組成鐵三角，扮演職場導師的角色，促進青年就業。曾進勤主任也提到，青年進入職場除了善用天賦優勢外，態度及職能養成也相當重要，透過今日與會的各界專家，如前陽明海運集團副總陳永賢、104人力銀行副總鍾文雄、傑迪斯整合行銷執行長于玲燕與華泰電子人力資源處資深部經理許景貞等多位產學代表及高雄市諮商心理師公會理事長林子翔等駐點諮商心理師，獲取產業第一線對人才需求與青年觀察，幫助高分署YS推出貼近青年尋轉職的職涯服務。

曾擔任高雄市企業人事代表協會理事長的顏榮男博士提出「職場導師與學徒」的制度，讓青年可在職場導師的引導下，從態度面與技能面釐清職場現況並快速進入工作狀態中，降低職場適應不良。顏博士強調「態度嵌入專業」的概念正呼應高分署YS持續推動的「職涯教練」作法，針對青年職能缺口，提供技能再訓，鍛鍊青年關鍵能力，進而形塑未來的「企業家精神」，104人力銀行教育長王榮春博士也呼應，模組化培訓對青年的能力建構更扎實有效。

義大世界行政副總邱斐彥表示，透過職涯教練與產業先進分享實務經驗之外，培力青年產業的核心職能、加強青年的跨領域學習及第二專長，能提高進入重點產業的機會。全球前三大水產貿易公司豐群水產協理江惠頌表示，Z世代青年對環保、社會公益、永續議題十分關注，若企業所屬產業及工作內容能融入環境永續或ESG概念，求職者會更有意願投入這類有意義的工作，企業人資在工作職掌的設計也需要與時俱進。

高屏澎東分署青年職涯發展中心做為青年進入職場前的職涯平台，除了提供專業職涯個別諮詢幫助青年釐清職涯方向，也提供產業關鍵能力的培訓，更與企業合作定期舉辦產業說明會、企業參訪以及企業人資長一對一個別指導，透過專業教練網絡提升青年適應職場的軟實力，串聯企業與青年求職者最有力的資源，協助青年在快速變化的職場環境中辨識重點產業與趨勢，實現「讓天賦自由，願職涯卓越」的目標，更多青年職涯發展中心訊息請上高屏澎東分署青年職涯發展中心官網查詢https://kys.wda.gov.tw，或撥打專線07-2313232。