台銘新聞

   「大離職潮」？疫情使大環境充滿變動，讓人開始思考遠距辦公、工作與家庭平衡等議題，不少勞工紛紛轉職，看似危機但對充滿企圖心的年輕人卻是一線生機，有機會快步衝刺。

翰歆就是其中懂得把握機會的年輕人，過去的他是企管背景，職涯起點從行銷工作開始，後來轉戰零配件採購，由於工作能力被上級賞識，獲得去印尼外派學習的機會，直到去年五月才從印尼回來台灣工作。

回來台灣就接下生管的任務，曾任生管專員的翰歆很有自信地說生管就是生產計畫的排程，像是各部門的交匯處一樣，需要大量的跨部門與跨單位的溝通協調，才能盡可能滿足各部門的期待。印台往返後，翰歆深感不同的公司就有不同工作要點，翰歆一語點出其中差異，印尼廠是少樣多量、台灣廠則是少量多樣，所以台灣廠的排程更為複雜。

為了盡快適應台灣廠的工作，翰歆花了很多工夫去瞭解各職務的工作內容與辛苦點、每個部品的製程耗時，但對未來有高期待、也對自己有高要求的翰歆，一度難以負荷，由於日常的跟催排程繁重加上需要快速上手，免不了感到疲憊，漸漸在職涯上感到迷惘。

過去沒有接觸過政府資源的翰歆，第一次使用tdc資源是因為所屬單位導入管理制度的輔導資源，進而有機會使用tdc的勞工諮詢服務，透過諮詢師的提點與線上測評工具的使用，翰歆彷彿踏入精進自我的任意門。

翰歆覺得tdc就像是職涯中的輔導老師，親切地引導與陪伴，讓翰歆從職涯迷惘中撥雲見日，職涯道路更加清晰，而且線上測評工具真的是方便、快速，不用久久等候測驗結果，身邊又有諮詢師手把手引導，讓學習的熱度不消散！

人格特質的測評工具分析讓翰歆發現自己的優勢在於自我學習意願高，且透過間接知道上級對自己的肯定，深感自己的努力很有價值。翰歆說:「比我厲害的人都在努力了，我憑甚麼不努力？但自己摸索學習真的很不容易，好在tdc為我客製職能學習地圖，幫助我系統化的學習、明確知道每項學習任務所需的時間規劃，才能督促自己成長不停止。」。

在過去四個月的努力下，翰歆一掃先前的疲憊、重拾工作能量，順利從生管專員晉升至生管股長，帶領管理三名同仁一起努力。即使剛晉升，翰歆也已迫不及待適應新職務，再額外學習管理職能，希望持續提升、眼界看得更寬廣，讓自己的學習不設限。tdc也呼籲各位勞工夥伴，若期許持續精進，歡迎來找tdc（line id「@tdc520」），tdc提供線上線下的諮詢服務，協助您盤點職能、打造個人職涯發展地圖，藉由系統化的學習，讓您的能夠向著目標前進！