台銘新聞

   每個人因性格不同，在職場上的人際互動也會有所不一樣，尤其員工的表現與主管相處更是一門學問。義守大學管理學院「管理博士班」博士生侯韋光，以「部屬-主管主動性格不一致與部屬建言和沉默」一文，奪下崇越論文大賞的「博士組優等論文獎」。有「管理學界奧斯卡」美譽的崇越論文大賞，是臺灣管理學界具公信力的碩、博士論文競賽，今年碩、博士論文共計有936篇報名，侯韋光從中脫穎而出，顯見義大管理博士班的實力和國立頂大並駕齊驅。

　侯韋光的論文以探討部屬和主管性格不同時，面對工作矛盾的情況下，部屬怎麼回應主管？是會提出建言還是寧可沉默？侯韋光說，會針對這樣的主題作探討，主要是職場上一起共事的人，大家性格都不同，部屬和主管的個性不合會不會影響部屬的回應行為，這都是很有趣的議題，而且存在你我生活之中，尤其在中外文獻皆缺乏相關討論下，侯韋光從研究結果中發現部屬與主管間的互動，存在著多種複雜且連動的關係，因此更希望藉由研究可以讓外界了解每個人個性的不同，看事情的角度如何跟著改變，如此一來在工作上，就能學習理解與包容，減少磨擦。

　侯韋光很感謝兩位指導教授，「國際學院」院長彭台光和屏科大的林鉦棽教授，因為他碩士班修讀的是視覺傳達，非本科系的學生卻選擇「管理博士班」，門外漢要成為管理博士，用對方法就成不二法門，因此「管理博士班」教授的「研究方法」成為侯韋光甚至其他博士生，能夠快速掌握管理研究的精髓並且學以致用的最佳途徑。彭台光院長表示，義大非常鼓勵學生參與高品質研究，因為藉研究和討論，可以激發學生的創造力、邏輯思考能力，透過互動學習和交流獲得實質的收獲，受益最大的就是學生。他說，啟發學生學術潛力，是教學工作最有意義的事。

　侯韋光與另一位同學韓逸平，也在2019年獲得科技部「獎勵人文與社會科學領域博士候選人撰寫博士論文」計畫，今年則是由吳靜萍同學接棒獲得，三位同學成為此獎項中「組織行為與理論領域」主題唯一獲獎的高教私立大學學生。義大管理博士班以紮實的學術訓練出名，師生們共同研讀頂級國際期刊論文、學術寫作以及交流討論，培養議題觀念的建立，進而訓練邏輯的思考，再經由資料匯整及統計分析來驗證研究議題，強調學術基本功養成的教學模式，讓博士生發表的論文具有國際水準。